МБДОУ детский сад №114, Rused - Единая сеть образовательных учреждений.
Пользуясь сайтом, Вы автоматически принимаете правила передачи и обработки персональных данных X закрыть
Rused.ru launch

МБДОУ детский сад №114

Учреждение Образования: ул.Рабочего Штаба 9.

Новости
Родителям
Фотоальбомы
Контакты

Положения


СОГЛАСОВАНО.                                                             УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома МБДОУ                                      Заведующая МБДОУ г. Иркутска

г. Иркутска детского сада №114                                       детского сада № 114

Курбатова Марина Илларионовна                                    Тугалукова Галина Григорьевна

_______________________________                                         ___________________________

«02» сентября 2014г.                                                                         « 02» сентября 2014г.

Приказ от 02.09.2013г. № 01-29-49/13а

 

 

 

                                       Положения

О новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада комбинированного вида №114

 

 

 

 

 

Иркутск 2013г.

Положение

О новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада комбинированного вида №114

1.Общие положения

    1.  Настоящее положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска  детского сада комбинированного вида № 114 (далее - Положение) разработано в соответствии постановлением администрации города Иркутска от 29 декабря 2010г. № 031-06-3253/10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска», с приложением № 1 к постановлению администрации города Иркутска от 29 декабря 2010 № 031-06-3267/10 «Об утверждении Положений о новой отраслевой систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Иркутска».

    2.  Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада комбинированного вида № 114, финансируемого за счет средств бюджета города Иркутска, (далее - Учреждение) подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, а также определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров оклада (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ то же квалификации.

    4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации.

    5. При введении новой отраслевой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, на руководителя учреждения возлагается обязанность обеспечить выполнение задач, возложенных на учреждение. Для этого он наделяется необходимыми полномочиями, а также финансовыми ресурсами, в том числе на оплату труда работников.

    6. Введение в учреждение новой отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

    7. Учреждение оставляет за собой право являться правопреемником муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 114 г. Иркутска.

                                                      

  1. Оплата труда работников учреждения.

     

    1. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • Государственных гарантий по оплате труда;

  • Перечня видов выплат компенсационного характера;

  • Перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • Настоящего Положения;

  • Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • Мнения профсоюзного комитета работников МБДОУ г. Иркутска детского сада№114.

    1.       Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    2.  ФОТ образовательного учреждения состоит из базовой (постоянной), стимулирующей (переменной) части

    3. Базовая часть ФОТ – это гарантированный ФОТ, предназначенный для выплаты окладов (должностных окладов), обеспечивающих материальную компенсацию работникам учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных трудовых функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом содержания и условий труда, а также выплат компенсационного характера.

    4. Учреждения в пределах  имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в соответствии с ПКГ и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

    5.  Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются приказом заведующей МБДОУ г. Иркутск детского сада №114 не ниже минимальных окладов (должностных окладов),  утвержденных нормативными правовыми актами администрации г. Иркутска.

    6.  Оплата труда работников учреждения включают в себя:

  • Оклады (должностные оклады);

  • Компенсационные выплаты;

  • Стимулирующие выплаты.

      1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

      2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников.

      3. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

  •  За квалификационную категорию;

  •  За специфику работы в отдельном учреждении, группе;

  •  Молодым специалистам из числа педагогических работников;

  •  Персональный повышающий коэффициент.

    Размеры повышающих коэффициент для молодых специалистов из числа педагогических работников, условия и порядок их установления определяются муниципальными правовыми актами города Иркутска (Постановление администрации г. Иркутска от 09.06.2011г. № 031-06-1050/11)

      1.  Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент

                Применение повышающегося коэффициента к окладу (должностному окладу): за квалификационную категорию, за специфику работы в отдельном учреждении, группе образуют новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

      2.  Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию приведены в приложении №1 к настоящему Положению.

      3. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, группе, приведены в приложении №2 к настоящему Положению.

      4. Применение персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента молодым специалистам из числа педагогических работников не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области).

                Выплаты по персональному повышающему коэффициенту молодым специалистам из числа педагогических работников относятся к выплатам стимулирующего характера.

                Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), молодым специалистам из числа педагогических работников определяется путем умножения размера оклада (должностному окладу), может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы, с учетом мнения представительного органа работников.

                Вновь принятым работникам персональный повышающий коэффициент не устанавливается.

                Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0

                Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течении соответствующего календарного года и с учетом финансового средства.

      5. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.,

      6.  Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

    1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

    2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей за фактически  отработанное время, как в суммовом, так и в процентном отношении.

      1.  Ежемесячно производить доплату делопроизводителю за качество и сложность работы связанную с ведением кадрового делопроизводства в ДОУ в сумму 5000рублей.

    3.     При наличии в учреждении экономии ФОТ, а также доходов от предпринимательской  и иной приносящей доход  деятельности работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь при чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение), утрата близких (родители, дети), при доходе семьи ниже прожиточного минимума. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются Положением о материальной помощи (Приложение №7)

    4. Социальные выплаты устанавливаются Положением о социальных выплатах (Приложение №8).

       

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     

    1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основе перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 № 031-06-1751/18 «О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска» (с изменениями и дополнениями).

    2. В перечень компенсационных выплат включаются:

  • Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,  работе в ночное время, за расширение зоны обслуживания, за увеличения объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области).

    1. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной  надбавки за работу в южных районах Иркутской области), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета персональных повышающих коэффициентов, повышающего коэффициента молодым специалистам из числа педагогических работников.

              Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководитель учреждения обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

              Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в размере 4% к окладу.

              На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по поэтапному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в также уточнения  наличия труда, отклоняющихся от нормальных и оснований для установления доплат за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда.  Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    3. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные  и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством и иными актами , содержащими нормы трудового права.

      1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 до 6 часов.                                                              Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

      3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни, в соответствии с действующим законодательством.

      4. Оплата сверхурочной работы составляется за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области) начисляются в соответствии с действующим законодательством ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда (окладам (должностным окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам).

      Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     

    1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения и образовательных услуг в динамично меняющихся условиях модернизации системы  образования.

    2. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым Положением об оплате труда работников учреждения, относятся следующие виды выплат:

                -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

                - выплаты за качество выполняемых работ;

                - выплаты за общий стаж работы в учреждениях образования;

                - премиальные выплаты по итогам работы.

      4.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основании критериев оценки профессиональной деятельности работников, определяемые учреждениям самостоятельно применительно к наименованиям выплат стимулирующего характера, предусмотренным п.4.2. настоящего Положения, и утверждаемые приказом руководителя учреждения. Перечни критериев оценки профессиональной деятельности работников представлены в Приложениях №№ 3, 4 к настоящему Положению.

      4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно,  в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год на оплату труда,  а также с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, и устанавливаются настоящим Положением.

      4.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и  в абсолютном размере.

      4.6. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничиваются

      4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.

      4.8. Система выплат стимулирующего характера включают в себя:

               - постоянные (6 месяцев) выплаты;

               - единовременные выплаты.

      4.9. Порядок определения и пересмотра размера постоянных выплат стимулирующего характера:

      4.9.1. Установление постоянных выплат стимулирующего характера производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников по критериям оценки профессиональной деятельности работников.

               Критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения пересматриваются комиссией, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее комиссия) (полугодие) по результатам работы за истекший период. Порядок формирования и деятельности комиссии определяется Положением о комиссии, утвержденным приказом руководителя.

               Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

      В целях усиления роли выплат стимулирующего характера учреждение определяет количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка (выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам выплачиваются от 12 баллов и более; учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу от 9 баллов и более). Для определения размера стимулирующих выплат по утвержденным критериям данной категории, вновь прибывшим сотрудникам индивидуальная карта заполняется на период следующий за текущим.

          Данные критерии, показатели и шкала показателей на следующий период (полугодие), а также минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливаются стимулирующие выплаты, передаются на рассмотрение (в том числе внесение изменений и дополнений) руководителю учреждения для утверждение приказом.

      4.9.2. В течение каждого периода  руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период.

        Данные мониторинга заносятся в индивидуальные карты работников на основании сведений (старший воспитатель, заместитель заведующий по АХЧ), а также рекомендаций комиссии. Руководитель учреждения приказом назначает лицо, ответственное за исполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты работника представлен в Приложении №5 к настоящему Положению.

      Лица, ответственные за исполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись. После ознакомления настоящие карты на рассмотрение комиссии.

      4.9.3. В процессе рассмотрения индивидуальных карт работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям.

      4.9.4. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера работникам, делится на общее количество набранных работниками баллов.

        Исходя из количества набранных работником баллов, производится  определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов. Расчет стоимости суммы средств, предусмотрен на конкретный период – 6 месяцев.

      4.9.5. Комиссия принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

      4.9.6. На основании протокола комиссии руководителя учреждения издает приказ  о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

      4.9.7. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные Положением комиссии.

      4.9.8. Размеры постоянных выплат стимулирующего характера могут быть пересмотрены и снижены до 50% при следующих обстоятельствах:

               -однократное некачественное исполнение работником учреждения должностных обязанностей, снижение качественных показателей его работы (при проведении непосредственно образовательной деятельности, участие в методических мероприятиях и т.п.);

               -однократная жалоба со стороны участников образовательного процесса;

               - однократное нарушение санитарно-эпидемиологического режима (не повлекших за собой тяжких последствий);

               - однократное нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности (не повлекшее за собой последствий);

               -  однократное нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей (не повлекшее за собой вреда здоровью ребенка);

               - однократное нарушение педагогической и служебной этики не повлекшее за собой вреда участникам образовательного процесса;

               - однократное халатное отношение к сохранности материально – технической базы;

               - наличие ошибок в ведения документации;

               - однократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка

               - низкий уровень исполнительской дисциплины.

        Размеры выплат стимулирующего характера не выплачиваются при следующих обстоятельствах:

               - грубом нарушении инструкции по охране жизни и здоровья детей (травмы);

               - систематическом нарушении Правил внутреннего трудового распорядка (наличии прогулов (в том числе однократно), нарушение трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте, систематическом курении в рабочее время );

               - порча и потеря государственного имущества;

               - систематическом нарушении педагогической и служебной этики;

               - наличие неоднократных обоснованных жалоб со стороны родителей.

       

      4.9.9. Все случаи пересмотра размера выплат стимулирующего характера рассматриваются руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом мнения комиссии, представительного органа работников учреждения и указываются в коллективном договоре.

      4.9.10. Неназначение выплат стимулирующего характера (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших неназначение выплат стимулирующего характера.

      4.10. порядок определения размера единовременных выплат стимулирующего характера:

      4.10.1 единовременные выплаты (премии) стимулирующего характера производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

        - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом

        - проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям

       - выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

        Данные выплаты устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

      4.10.2. Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливаются ежемесячно приказом руководителя учреждения с учетом рекомендации комиссии в пределах, предусмотренных на ФОТ средств.

      4.11. Размеры выплат за общий стаж работы в учреждениях образования представлены в Приложении №6 к настоящему Положению.

       

  2. Профессиональные квалификационные группы рабочих и должностей служащих учреждения.

     

    ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждения сформированы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №28н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессии рабочих» и от 29.05.2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

     

    ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

     

Квалификационные уровни

Рабочие профессии, отнесенные к квалификационным уровням

1

квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым - тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию ремонту зданий, кастелянша

 

      ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационные уровни

Рабочие профессии, отнесенные к квалификационным уровням

1

квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5,  квалификационных разрядов в соответствии с Единым - тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих: оператор стиральных машин.

 

 

                        ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня

 

Квалификационные уровни

Рабочие профессии, отнесенные к квалификационным уровням

1

квалификационный уровень

 

Делопроизводитель

                       

ПКГ должностей работников образования сформированы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 05.05.2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

 

                        ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

 

Квалификационные уровни

Рабочие профессии, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя, ночной помощник воспитателя

 

ПКГ должностей педагогических работников

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

 

ПКГ должностей медицинских работников сформированы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

 

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Инструктор лечебно-физической культуре

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

4 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

 

  1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

    1. Заработная работа руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяется департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска.

          Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

    2. Заместителю руководителя учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых договорах. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.

    3. Заместителю руководителя учреждения, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

          Размеры и условия стимулирования заместителя руководителя учреждения, устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, на основе порядка и условий установления выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

    4. Размеры постоянных выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения могут быть пересмотрены при следующих обстоятельствах:

               - некачественное исполнение должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

               - обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

               - изменение содержания выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;

               - нарушение санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в общественных мероприятиях, наличие ошибок в ведении документации.

       

  2. Индивидуальные условия оплаты труда.

    1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим педагогические должности, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

    2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим положением.

          Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

    3. Индивидуальные условия оплаты труда не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

       

  3. Заключительные положения

    1. Оплата труда медицинских работников осуществляется применительно к ПКГ  и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

          Медицинским работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3  настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

    2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

       

       

       

       

      От работодателя:                                                    От работников:

      Заведующая МБДОУ г. Иркутска                        Председатель профкома МБДОУ

      детского сада № 114                                          г. Иркутска детского сада № 114

      Тугалукова Галина Григорьевна                      Курбатова Марина Илларионовна

      _________________________                          ____________________________

      «02» сентября 2013г.                                         «02» сентября 2013г.

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      Приложение № 1

                                                         к Положению о

                                                         новой отраслевой системе оплаты труда

                                                         работников муниципального бюджетного

                                             дошкольного образовательного учреждения

                                             г. Иркутска детского сада

                                                комбинированного вида № 114

       

          Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в МБДОУ г. Иркутска детском саду №114.

       

 

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента для педагогических, медицинских работников

Высшая квалификационная категория

 

0,5 (50%)

Первая квалификационная категория

 

0,3 (30%)

Вторая квалификационная категория

 

0,2 (20%)

 

                                      Заведующая____________________ Г.Г. Тугалукова

 

 

 

 

От работодателя:                                                    От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                        Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                          г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                      Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                          ____________________________

«02» сентября 2013г.                                         «02» сентября 2013г.

 

 

Приложение № 2

                                                   к Положению о

                                                   новой отраслевой системе оплаты труда

                                                   работников муниципального бюджетного

                                       дошкольного образовательного учреждения

                                       г. Иркутска детского сада

                                          комбинированного вида № 114

 

    Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы в группах компенсирующей направленности МБДОУ г. Иркутска детского сада № 114

 

№№

п/п

 

Показатели специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

За работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида (в группах оздоровительной, компенсирующей и комбинированной направленности):

·        Педагогическим работникам

·        Другим работникам

Конкретный перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников данного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении

 

 

 

 

 

 

 

0,20

0,15

                             

Заведующая____________________ Г.Г. Тугалукова

 

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова МаринаИлларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                         «02» сентября 2013г.

                                                  

                                                    Приложение № 3

                                                                             к Положению НСОТ

                                                                             МБДОУ г. Иркутска детского сада

                                                                    комбинированного вида № 114

        Перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников

Старший воспитатель

Интенсивность и высокие результаты работы:

 

Образовательный уровень

1 балл – среднее

2 балла – высшее

3 балла – два высших

Высокая результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда (подготовка победителей и призеров конкурсов, соревнований, научно-практических конференций различного уровня: от окружного до международного)

0 баллов – отсутствие результата, качества

4 балла – наличие результата, качества

Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных), выставках различного уровня; за создание авторских и адаптационных программ, элективных курсов, новых научно-методических комплексов.

0 баллов – не участие

1 балл – ДОУ

2 балла – округ

3балла – город

4 балла - всероссийские международные

Создание единого образовательного пространства ДОУ

0 баллов – отсутствие единого обр.пространства

2 балла – частично

3 балла – полная комплектация

Участие в работе экспертных групп, аттестационных комиссий при аттестации руководящих т педагогических кадров

0 баллов – не участие

4 балла - участие

Призовые места в конкурсах социального, культурного, здоровье сберегающего и других направлений.

0 баллов – отсутствие

4 балла – наличие

Организация вариативных форм дошкольного образования и платных дополнительных услуг.

0 баллов – отсутствие

4 балла – наличие

Наличие отраслевых званий и знаков отличия, благодарностей, грамот за профессиональное мастерство.

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2балла – ДО (в течении 5 лет)

3балла – мэр, админ.города (бессрочно)

4 балла – МО ИрО, МО РФ (бессрочно)

 

Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – наличие

1 балл - отсутствие

Качество выполняемой работы:

 

Личные публикации в научных, профессиональных изданиях

0 баллов – отсутствие

1 балл – ДОУ

2 балла – округ

3 балла – город, область

4 балла – всероссийские, международные

Высокая результативность качества работы, напряженность, интенсивность труда (подготовка победителей и призеров конкурсов, соревнований, научно-практических конференций различного уровня)

0 баллов – низкое качество, отсутствие результата

4 балла – высокая результативность

Удовлетворенность родителей процессом и результатами воспитательно образовательного процесса в ДОУ детей

0 баллов – обоснованные жалобы

3балла – положительные отзывы

Соотношение фактической посещаемости детей к списочному составу

0 баллов – и ниже 50%

2 балла – 50% - 65%

3 балла – 65% - 70%

4балла – 70% и выше

Количество случаев заболеваемости в 1квартал не более 0,5

0 баллов – более 0,5 в квартал

3 балла – не более 0,5 в квартал

Положительная динамика количества педагогов имеющих квалификационную категорию

0 баллов – отсутствие динамики

3 балла – положительная динамика

 

Воспитатель, педагог-психолог.

 

 

2. Участие в работе экспериментальной площадки

0 баллов – не участие

1 балл – участие

2 балла – активное участие

3 балла – результативное участие

3. Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных), выставках различного уровня.

0 баллов – не участие

1 балл – учреждение

2 балла – округ, город

3балла – региональный, РФ

4. Организация и проведение открытых мероприятий различного уровня (в том числе утренников, развлечений)

0 баллов – отсутствие

1балл – учреждение

2 балла – округ

3 балла – город

4 балла-региональный,РФ

5. Освоение и внедрение проектов, адаптационных программ, программ развития

0 баллов – отсутствие

1балл – учреждение

2балла – муниципальные проекты

3балла – региональные проекты

4 балла – федеральные проекты

7. Наличие отраслевых званий и знаков отличия (благодарностей, грамот, званий)

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администр. города (бессрочно)

4 балла – МО ИрО, МО РФ (бессрочно)

8.Публикация в научных, профессиональных изданиях

0 баллов – отсутствие

2 балла – город

3 балла – область

4 балла – всероссийские, международные

11. Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – наличие

1 балл - отсутствие

Качество выполняемой работы:

 

1.Работа в окружных и городских методических советах

0 баллов – отсутствие

1 балл – слушатель

2 балла – активный участник

2.Организация дополнительных образовательных услуг

0 баллов – отсутствие

2 балла - наличие

3.Удовлетворительность родителей процессом и результатами воспитательно –образовательной деятельности

0 баллов – наличие обоснованных жалоб

3 балла – отсутствие жалоб

Участие воспитанников в конкурсах различного уровня

0 баллов – не участие

1 балл – участие

2 балла – призер

3 балла - победитель

5.Соотношение фактической посещаемости детей и списочного состава не менее 70% (за исключением летнего периода), не менее 50% ( в летний период)

0 баллов – менее 50%

2 балла – от 50% до 65%

3 балла – 70% и выше

6.Превышение сверх установленной нормы (САНПиН) фактической посещаемости детей в группе

0 баллов – не превышение нормы

4 балла – превышение нормы

7.Создание единого образовательного пространства (развивающей среды в группе) в соответствии с реализуемой ООП ДОУ

0 баллов – не соответствие

2 балла – частично соответствует

3 балла полностью соответствует

8.Оперативность и качественность выполнение поручений руководителя

0 баллов – не выполнение

2 балла – выполнение

9.Длительное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – не исполнение

1 балл – 1 неделя

2 балла – 2-3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более месяца

 

Музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по ФК

Интенсивность и высокие результаты работы:

Участие в работе экспериментальной площадки

0 баллов – не участие

1 балл – участие

2 балла – активное участие

3 балла – результативное участие

3.Личное участие в научно-практических конференциях, конкурсах (в т.ч. профессиональных), выставках различного уровня.

0 баллов – не участие

1 балл – учреждение

2 балла – округ, город

3балла – региональный, РФ

4. Организация и проведение открытых мероприятий различного уровня (в том числе утренников, развлечений)

0 баллов – отсутствие

1балл – учреждение

2 балла – округ

3 балла – город

4 балла-региональный,РФ

5. Освоение и внедрение проектов, адаптационных программ, программ развития

0 баллов – отсутствие

1балл – учреждение

2балла – муниципальные проекты

3балла – региональные проекты

4 балла – федеральные проекты

7. Наличие отраслевых званий и знаков отличия (благодарностей, грамот, званий)

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администр. города (бессрочно)

4 балла – МО ИрО, МО РФ (бессрочно)

8.Публикация в научных, профессиональных изданиях

0 баллов – отсутствие

2 балла – город

3 балла – область

4 балла – всероссийские, международные

11. Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – наличие

1 балл - отсутствие

Качество выполняемой работы:

1.Работа в окружных и городских методических советах

0 баллов – отсутствие

1 балл – слушатель

2 балла – активный участник

2.Организация дополнительных образовательных услуг

0 баллов – отсутствие

2 балла - наличие

3.Удовлетворительность родителей процессом и результатами воспитательно –образовательной деятельности

0 баллов – наличие обоснованных жалоб

3 балла – отсутствие жалоб

Участие воспитанников в конкурсах различного уровня

0 баллов – не участие

1 балл – участие

2 балла – призер

3 балла - победитель

5.Соотношение фактической посещаемости детей и списочного состава не менее 70% (за исключением летнего периода), не менее 50% ( в летний период)

0 баллов – менее 50%

2 балла – от 50% до 65%

3 балла – 70% и выше

6.Превышение сверх установленной нормы (САНПиН) фактической посещаемости детей в группе

0 баллов – не превышение нормы

4 балла – превышение нормы

7.Создание единого образовательного пространства (развивающей среды в группе) в соответствии с реализуемой ООП ДОУ

0 баллов – не соответствие

2 балла – частично соответствует

3 балла полностью соответствует

8.Оперативность и качественность выполнение поручений руководителя

0 баллов – не выполнение

2 балла – выполнение

9.Длительное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – не исполнение

1 балл – 1 неделя

2 балла – 2-3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более месяца

 

 

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина                  Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                         «02» сентября 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

К Положению о НСОТ

МБДОУ г. Иркутска

Детского сада №114

Перечень критериев оценки профессиональной деятельности работников

 

Помощник воспитателя, ночной помощник воспитателя, старшая медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физио, уборщик служебных помещений.

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Отсутствие замечаний в актах и предписаний контролирующих и надзорных органов

0 баллов – имеются замечания

4 балла – нет замечаний, предписаний

Личное участие в конкурсах различного уровня

0 баллов – не участвует

1 балл – в организации

2 балла – округ

3балла – город, область

4 балла - всероссийские

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Организация и проведение открытых мероприятий

1 балл – в организации

2 балла – округ, город

3балла –  область

0 баллов – не имеются

Освоение и внедрение проектов, адаптационных программ, программ развития, направленных на здоровье сбережение

0 баллов – не имеются

4 балла – освоение, сбережение

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Удовлетворенность родителей в организации работы по здоровью - сбережению

 0 баллов – наличие неудовлетворенности

2 балла – положительные отзывы

Отсутствие обоснованных жалоб (законных представителей) воспитанников, работников

0 баллов – имеются жалобы

2 балла – отсутствие жалоб

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – не исполнение

1 балл – 1 неделя

2 балла – 2-3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более 1 месяца

Оперативность и качественность выполнения поручений руководителя

0 баллов – не исполнение

2 балла - исполнение

Соотношение фактической посещаемости детей к списочному составу

0 баллов – менее 50%

2 балла – от 50% до 65%

3 балла – от65% до 70%

4 балла – 70% и выше

Количество заболеваний не более 0,5 в квартал в целом по организации

0 баллов – менее 0,2 % в квартал

4 балла – 0,2 в квартал

 

Заместитель заведующей по АХЧ

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Отсутствие замечаний в актах и предписаний контролирующих и надзорных органов

0 баллов – имеются замечания

4 балла – нет замечаний, предписаний

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Личное участие в конкурсах различного уровня

0 баллов – не участвует

1 балл – в учреждении

2 балла – округ

3балла – город

4 балла - область

Сложность и напряженность выполняемой работы в период подготовки организации к осеннее – зимнему периоду, проведению ремонта

0 баллов – имеются замечания

4 балла - выполнение

Оперативное устранение технических неполадок

0 баллов – не устранены замечания

4 балла - оперативность

Оперативность и качество выполнения работы с документами

0 баллов – не выполнение

4 балла - качественное

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – не исполнение

1 балл – 1 неделя

2 балла – 3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более 1 месяца

Качественное выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

3 балла выполнение

Выполнение учетных мероприятий способствующих своевременному приобретению оборудования, инвентаря организации

0 баллов – имеются замечания

3 балла выполнение

Установление деловых контактов с социальными партнерами

0 баллов – имеются замечания

3 балла выполнение

Выполнение контрольно – аналитической деятельности

0 баллов – имеются замечания

3 балла выполнение

 

Сторож

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Личное участие в конкурсах

0 баллов – не имеет

1 балл – в организации

2 балла – округ

3балла – город

4 балла - область

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Качественная работа по обеспечению сохранности имущества и материальных ценностей, увеличение срока службы оборудования организации

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляется

Оперативные предупредительные действия, устранения опасносности на территории и в здании организации

0 баллов – имеются замечания

3 балла - оперативное

Отсутствие обоснованных жалоб родителей, работников

0 баллов – имеются замечания

2 балла – отсутствие жалоб

3 балла – положительные отзывы

Выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

3 балла – качественная сохранность сбережение

1 балл – сохранность, сбережение

Проведение мероприятий по профилактике правонарушений

0 баллов – имеются замечания

4 балла – нет замечаний

 

Дворник

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Активное участие в мероприятиях организации

0 баллов – не имеет

3 балла - участвует

Личное участие в конкурсах

0 баллов – не участвует

1 балл – в организации

2 балла – округ

3балла – город

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Выполнение работы на территории организации в период подготовки к осеннее-зимнему сезону, к летней оздоровительной работе

0 баллов – имеются замечания

4 балла - выполнение

Качественная работа по обеспечению сохранности имущества и материальных ценностей, увеличение срока службы оборудования организации

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляется

Ведение работы по облагораживанию территории организации

0 баллов – имеются замечания

3 балла - осуществляется

Отсутствие обоснованных жалоб работников

0 баллов – имеются замечания

1 балла – отсутствие жалоб

2 балла – положительные отзывы

Выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

3 балла – качественная сохранность сбережение

1 балл – сохранность, сбережение

 

Кастелянша

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Участие в образовательном процессе учреждения (в праздниках, утренниках и т.п.)

0 баллов – не участвует

1 балл – в группе

2 балла – в учреждении

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

 

Личное участие в конкурсах различного уровня

0 баллов – не участвует

1 балл – в учреждении

2 балла – округ

3балла – город

4 балла - область

Превышение сверх установленной нормы (САНПиН) фактической посещаемости детей в группе

0 баллов – не имеется

4 балла – сверх нормы

Отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) детей, работников

0 баллов – имеются замечания

1 балла – отсутствие жалоб

2 балла – положительные отзывы родителей

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – не исполнение

1 балл – 1 неделя

2 балла – 3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более 1 месяца

Выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

3 балла – качественная сохранность сбережение

1 балл – сохранность, сбережение

 

Делопроизводитель

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Участие в образовательном процессе учреждения (в праздниках, утренниках и т.п.)

0 баллов – не имеетя

1 балл – в группе

2 балла – в учреждении

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Личное участие в конкурсах

0 баллов – не участвует

1 балл – в организации

2 балла – округ

3балла – город, область

4 балла - всероссийское

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.. Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Сложность и напряженность выполняемой работы с компьютером

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляет

Качественная работа по обеспечению сохранности имущества и материальных ценностей, увеличение срока службы оборудования организации

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляется

Продуктивное участие в технической деятельности организации (подбор технических регламентов, новых разработок)

0 баллов – имеются замечания

3 балла – участие

Выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

4 балла – сохранность, сбережение

 

Оператор стиральных машин

Раздел 1. Критерии интенсивности и результативности работы:

Наличие благодарностей, грамот и др. знаков отличия за профессиональное мастерство

0 баллов – отсутствие

1 балл – учреждение

2 балла – ДО (в течении 5лет)

3 балла – мэр, администрация г.Иркутска (бессрочно)

4 балла – министерство образования Иркутской области, министерство образования РФ (бессрочно)

Личное участие в конкурсах

0 баллов – не участвует

1 балл – в организации

2 балла – округ, город

3балла – область

 Отсутствие больничных листов за предыдущий период

0 баллов – имеются б/л

2 балла - отсутствуют

Раздел 2. Качество выполняемой работы:

Превышение сверх установленной нормы (САНПиН) фактической посещаемости детей в группах

0 баллов – не превышает

4 балла – превышает

Качественная работа по обеспечению сохранности имущества и материальных ценностей, увеличение срока службы мягкого инвентаря

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляется

Выполнение (по САНПИНу) соблюдения графика выдачи белья

0 баллов – имеются замечания

4 балла - осуществляется

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

0 баллов – имеются замечания

1 балл – 1-2 неделя

2 балла – 3 недели

3 балла – 4 недели

4 балла – более 1 месяца

Выполнение мероприятий по экономике и сбережению ресурсов учреждения

0 баллов – имеются замечания

3 балла – качественная сохранность, сбережение

1 балл  - сохранность, сбережение

 

 

 

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                             «02» сентября 2013г

 

Приложение № 5

                                                   к Положению о

                                                   новой отраслевой системе оплаты труда

                                                   работников муниципального бюджетного

                                       дошкольного образовательного учреждения

                                       г. Иркутска детского сада

                                          комбинированного вида № 114

 

Образец индивидуальной карты работника для определения размера стимулирующих выплат

 

№ п/п

Критерии

Выплаты стимулирующего характера (количество баллов)

Итого размер стимулирующих выплат (руб.)

1

 

 

 

2

 

 

 

…..

 

 

 

 

ИТОГО

 

 

 

Председатель комиссии

учреждения                         ________________     _____________________

 

 

Члены комиссии

учреждения                         ________________     _____________________

 

С данными карты для определения

Стимулирующих выплат ознакомлен (а)  __________    ________________

 

 

   От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                             «02» сентября 2013г

 

Положению № 6 к Положению о

                                                   новой отраслевой системе оплаты труда

                                                   работников муниципального бюджетного

                                       дошкольного образовательного учреждения

                                       г. Иркутска детского сада

                                          комбинированного вида № 114

 

Размер выплат за общий стаж работы

в учреждениях образования

 

№№ п/п

Стаж непрерывной работы в учреждениях образования

Размер выплат ( в % к окладу (должностному окладу))

1

От 5 до 10 лет

5%

2

От 10 до 15 лет

10%

3

От 15 до 20 лет

15%

4

Свыше 20 лет

20%

 

 

Заведующая _______________ Г.Г. Тугалукова

 

 

 

 

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                             «02» сентября 2013г

 

 

Положению № 7 к Положению о

                                                   новой отраслевой системе оплаты труда

                                                   работников муниципального бюджетного

                                       дошкольного образовательного учреждения

                                       г. Иркутска детского сада

                                          комбинированного вида № 114

 

Положение об оказании материальной помощи

 

Общие положения

 

     При наличии в учреждении экономии фонда оплаты труда, а так же доходов от деятельности, приносящей доход, работникам учреждения по заявлению и предоставлению подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь.

 

Условия материальных выплат и их размеры.

 

  1. При чрезвычайных ситуациях (пожар, наводнение, землетрясение) социальные выплаты составляют до 10000 (десять тысяч) рублей.

  2. При утрате близких родственников (родителей, детей, супругов) социальные выплаты составляю до 5000 (пять тысяч) рублей.

  3. При доходе семьи ниже прожиточного минимума социальные выплаты составляю до 5000 (пять тысяч) рублей.

     

    Заключительные положения.

  Положение о социальных выплатах действует на период действия Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада № 114

 

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                             «02» сентября 2013г

Положению № 8 к Положению о

                                                   новой отраслевой системе оплаты труда

                                                   работников муниципального бюджетного

                                       дошкольного образовательного учреждения

                                       г. Иркутска детского сада

                                          комбинированного вида № 114

 

Положение о социальных выплатах

 

Общие положения

 

     При наличии в учреждении экономии фонда оплаты труда, атак же доходов от деятельности, приносящей доход, работникам учреждения по заявлению и предоставлению подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь.

 

Условия материальных выплат и их размеры.

 

  1. Юбилейные даты профессиональной деятельности: 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет социальные выплаты составляют до 5000 (пять тысяч) рублей

  2. Личные юбилейные даты: 50, 55, 60, 65, 70 лет социальные выплаты составляю до 5000 (пять тысяч) рублей.

     

    Заключительные положения.

  Положение о социальных выплатах действует на период действия Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Иркутска детского сада № 114

От работодателя:                                              От работников:

Заведующая МБДОУ г. Иркутска                   Председатель профкома МБДОУ

детского сада № 114                                     г. Иркутска детского сада № 114

Тугалукова Галина Григорьевна                Курбатова Марина Илларионовна

_________________________                     ____________________________

«02» сентября 2013г.                                             «02» сентября 2013г