Пользуясь сайтом, Вы автоматически принимаете правила передачи и обработки персональных данных X закрыть
Rused.ru launch

МБДОУ детский сад №177

Учреждение Образования: город Иркутск, улица Севастопольская, дом 153А.

Сведения об образовательной организаци
Новости
Фотоальбомы
Контакты

Коллективный договор

 Коллективный договор

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детского сада№177.

Юридический адрес : 664040, г. Иркутск, ул. Севастопольская, д.153 А, тел. 44 – 02 - 46

Срок действия: с 15.04.2015 - по 15.04.2018 год

 Утвержден на общем собрании работников

Протокол № 4 от 15.04.2015г.

 

Представитель работодателя: Богдасарова Екатерина Анатольевна

Заведующая МБДОУ г.Иркутска детский сад № 177

Телефон: 44-02-46

Представитель работников: Ашихмина Диана Евгеньевна

председатель первичной профсоюзной организации

Телефон: 44-02-46

Численность работников: 28 человек

Членов профсоюза: 20 человек

 

г. Иркутск - 2015г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении г. Иркутска детском саду №177 (далее Учреждение) социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Коллективный договор заключен между коллективом работников Учреждения, представляемым председателем первичной профсоюзной организации Д.Е. Ашихминой, с одной стороны и работодателем, в лице заведующего Учреждением Е.А Богдасарова, в целях обеспечения трудовых, социальных прав в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством Российской Федерации.

1.3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.

1.4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями настоящего коллективного договора.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ КАДРОВ

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.

2.2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении.

2.4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Учреждении.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией Учреждения.

2.6. Трудовой договор с работником Учреждения заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ либо иными федеральными законами.

2.7. В трудовом договоре с работником Учреждения оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

2.10. Работодатель обязан:

- осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;

- осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;

- не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и отдыха, правил наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;

- не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;

- осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. Представлять при необходимости работникам, подлежащим высвобождению, до трех часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы;

- представлять не менее чем за два месяца в профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться.

- с целью использования внутренних резервов при сохранении рабочих мест:

  • отказаться от найма рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
  • не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

- осуществлять работу по аттестации педагогических работников;

- вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в Учреждении;

- извещать работников Учреждения об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее, чем за 2 месяца;

- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск - два рабочих дня - работникам, не имеющим больничных в течение всего учебного года;

- предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

- организовать за счет средств Учреждения подготовку, переподготовку подлежащих сокращению кадров на другую профессию, если они необходимы Учреждению, повышение квалификации своих работников.

2.11. Работники обязаны:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;

-содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещении и на территории работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

2.12. Профком Учреждения обязан:

- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением руководителем Учреждения трудового законодательства;

- выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

- контролировать выполнение настоящего коллективного договора.

2.13. Стороны определили следующие формы участия представительного органа работников в управлении Учреждением:

- участие в производственных совещаниях;

- участие в разрешении трудовых споров;

- консультации с работодателем по различным вопросам совершенствования социально - трудовых отношений;

- учёт мнения профкома или согласование с профкомом;

- получение от работодателя доступной информации.

2.14. Стороны договорились, что работодатель удерживает из заработной платы члена профсоюза взнос в размере 1% от заработной платы и перечисляет на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации.

  1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников - 36 часов. Рабочее время каждой категории работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

3.2. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. График смен педагогических работников и обслуживающего персонала утверждаются заведующей Учреждением и доводятся до работников не менее, чем за месяц.

3.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4.         Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня, дополнительно для всех категорий - 8 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. (Приложение №1)

3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3.6. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.7.Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173, 173.1, 174 и иных норм Трудового кодекса РФ.

3.8. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.10. Стороны пришли к соглашению:

- предоставлять ежегодный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника с указанием причины в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

при сопровождении родителями первоклассника в школу – до 10 дней;

в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

для проводов детей в армию – до 2 дней;

на похороны близких родственников – до 3 дней;

за разработку индивидуальных программ обучения – до 3 дней,

3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

При увольнении работника, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 4.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальным положением об оплате труда, штатным расписанием.

4.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы: 15 числа  - заработная плата за вторую половину месяца, следующего за отчетным, 25 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.3. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.4. Руководитель Учреждения обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат согласно локальных правовых актов (положений) об оплате труда.

4.5. Представитель коллектива работников принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.

4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере установленном ст.236 Трудового кодекса РФ.

4.8. Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению образовательного учреждения.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 Стороны пришли к соглашению:

5.1.   Профком ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работодатель совместно с профсоюзным комитетом ходатайствует перед органом местного самоуправления предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

5.2.   Работодатель оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам, а также в случае длительной болезни и чрезвычайных социально - бытовых обстоятельствах, по утвержденному с учетом мнения профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и размера.

  1. ОХРАНА ТРУДА

   6.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует право работника на охрану труда и обязуется обеспечить защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов, создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травматизма и профессионального заболевания работника, а также обязуется:

- проводить со всеми поступающими на работу, обучение и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

-обеспечивать наличие нормативных документов и справок документов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей, других материалов за счет Учреждения;

- в срок до конца 2 квартала 2015 года разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее  место с учетом мнения профкома;

- обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструктажей по охране труда;

- в срок до конца 2 квартала 2015 года создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе будут входить члены профкома;

- обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров для работников с сохранением среднего заработка и места работы.

6.2. Профком обязуется:

- вести учет средств социального страхования на организацию лечения отдыха детей работников. Ежегодно организовывать приобретение путевок на лечение и отдых.

- не реже 1 раза в квартал организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников Учреждения и  проводить работу по оздоровлению работников Учреждения и их детей.

- содействовать работодателю в обеспечении охраны труда и безопасных условий труда работников, предупреждению детского травматизма, а так возникновению производственного травматизма.

 7. КОНТРОЛЬ ПО ИСПОЛНЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 7.1. Контроль по исполнению настоящего коллективного договора осуществляется его сторонами или их представителями.

7.2. Стороны обязуются:

7.2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

7.2.2. Взаимно представлять необходимую информацию при осуществлении контроля по исполнению коллективного договора.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

8.2. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

8.3. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.4. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением.

8.5. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, установленных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина_________                                              И.Н. Сухова ______________

15.04.15 г.                                                                        15.04.15 г.

 

Приложение №1 к коллективному договору

Продолжительность отпусков работников

МБДОУ детский сад №177 г. Иркутска 

 

Воспитатели                                                          50 календарных дней

Старший воспитатель                                          50 календарных дней

Педагог – психолог                                              50 календарных дней

Музыкальный руководитель                               50 календарных дней

Инструктор по физической культуре                  50 календарных дней

Педагог доп. образования                                   50 календарных дней

Помощник воспитателя                                        36 календарных дней

Завхоз                                                                   36 календарных дней

Делопроизводитель                                              36 календарных дней

Сторож                                                                 36 календарных дней

Дворник                                                                36 календарных дней

Оператор стиральных машин                             36 календарных дней

Кастелянша                                                          36 календарных дней

Уборщик служебных помещений                                36 календарных дней

 

 

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина_________                                              И.Н. Сухова ______________

15.04.2015 г.                                                                    15.04.2015 г.

 

 

Приложение №2 к коллективному договору

Перечень работников МБДОУ детский сад №177 г. Иркутска

проходящих медицинский осмотр

  1. Воспитатели
  2. Помощники воспитателей
  3. Старший воспитатель
  4. Музыкальный руководитель
  5. Инструктор по физической культуре
  6. Завхоз
  7. Кастелянша
  8. Педагог дополнительного образования
  9. Педагог – психолог
  10. Делопроизводитель
  11. Оператор стиральных машин
  12. Уборщица служебных помещений
  13. Сторож
  14. Дворник

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина                                                               И.Н. Сухова ______________

03.04.2015 г.                                                                    03.04.2015 г.

 

Приложение №3 к коллективному договору

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты работникам

 

Профессия, должность Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1.    Помощник воспитателя

 

 

2.Уборщик служебных помещений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3Дворник

 

.Халат хлопчатобумажный

. Перчатки резиновые

 

Халат хлопчатобумажный

 

Рукавицы комбинированные

при мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

- Сапоги резиновые

- перчатки резиновые

- фартук хлопчатобумажный

с нагрудником

 

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

В остальное время дополнительно:

Плащ непромокаемый

 

1

2 пары

 

1

 

 

 

2 пары

 

1 пара

6 пар

 

1

 

6 пар

 

1 на 2,5 года

 

1 на 2,5 года

1 пара на 2 года

 

 

1 на 3 года

 

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина                                                               И.Н. Сухова ______________

03.04.2015 г                                                                       03.04.2015 г.

 

Приложение № 4  к коллективному договору

Перечень сотрудников, обеспечиваемых смывающими средствами

1.Оператор стиральных машин

2.Помощник воспитателя

3. Уборщик служебных помещений

 

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина_______________                                 И.Н. Сухова ______________

03.04.2015 г.                                                                          03.04.2015 г.

 

Выписка

Из протокола №4 общего собрания муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №177 г. Иркутска

от 13. 02. 2015 г.

Присутствовало:22 чел.

Отсутствовало: 8 чел по уважительной причине.

Повестка:

  1. О ведении коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора
  2. Выбор состава комиссии, определение срока ведения переговоров.
  3. Предоставление полномочий Ашихминой Д.Е. на ведение переговоров, разработку и заключение коллективного договора., а так же право его подписания.

По данным  вопросам  выступила заведующая МБДОУ И.Н. Сухова. В своём сообщении она напомнила Закон Р Ф «О коллективных договорах и соглашениях». Подробно осветила основные принципы заключения договоров, право на ведение переговоров, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий и действие коллективного договора.

Д Е. Ашихмина, председатель профсоюзного комитета, остановилась на содержании и структуре коллективного договора, ответственности сторон, сроках разработки и заключения коллективного договора. Затем предложила высказаться работников по выдвижению кандидатур в состав комиссии и определить срок ведения переговоров.

Поступило предложение о численном составе 6 человек: 3 человека со стороны работодателя и 3 человека от членов профсоюзного коллектива.

В ходе обсуждения были предложены следующие кандидатуры:

От работодателя:

Сухова И.Н. – заведующая.

Лазарева Н.В. – воспитатель,

Звонкова Н.В. 0 старший воспитатель

От членов профсоюзного  коллектива:

Ашихмина Д.Е. – председатель профсоюзного комитета

Борисова М.В. – физрук.

Шакирова Е.Н. – оператор стиральных машин.

1.Поступило предложение определить срок разработки и заключения коллективного договора до 15.04.2015г.

  1. Поступило предложение наделить полномочиями Ашихмину Д.Е. – председателя профкома – на ведение переговоров, разработку и заключение коллективного договора и его подписания.

 

Вопросы поставили на голосование.

Решение:

  1. В состав комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора включить:

Сухову И.Н – заведующую МБДОУ д/с №177

Лазареву Н.В. – воспитателя

Звонкову Н.В. – старшего воспитателя.

Ашихмину д.Е – председатель профсоюзного комитета

Борисову М.В. – физрук

Шакирову Е.Н. – оператор стиральных машин.

  1. Провести обсуждение проекта коллективного договора в коллективе МБДОУ и общее собрание по принятию данного акта. Срок до 15.04. 2015 г.

 

 

Председатель первичной                                               Заведующая муниципальным

профсоюзной организации                                            бюджетным дошкольным

МБДОУ г. Иркутска                                                       образовательным учреждением

детский сад № 177                                                          г. Иркутска детский сад № 177

Д.Е. Ашихмина                                                               И.Н. Сухова ______________

03.04.2015 г.                                                                    03.04.2015 г.

 

Выписка

Из протокола №5 общего собрания трудового коллектива МБДОУ детский сад №177

Г. Иркутск

«15» апреля 2015 г.

Всего работающих – 28 чел.

Присутствует на собрании – 23 чел.

Председатель  собрания – Ашихмина Д.Е.

Секретарь собрания – Борисова М.В.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

  1. О принятии коллективного договора МБДОУ детский сад № 177 г. Иркутска 2015 – 2018 гг.

Слушали: 1. По данному вопросу выступила заведующий МБДОУ д/с №177 Богдасарова Е.А. В своём выступлении она напомнила Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Более подробно осветила основные принципы заключения договоров.

  1. О возложении пролномочий подписания коллективного договора на Ашихмину Д.Е. – председателя профсоюзного комитета.

 

Ашихмина Д.Е. – председатель профсоюзного комитета – остановилась на содержании и структуре коллективного договора, ответственности сторон, сроках разработки и заключения коллективного договора.

Поступило предложение принять коллективный договор.

Постановили: Принять коллективный договор.

Голосовали: ЗА – 20 чел.

ПРОТИВ -  нет

ВОЗДЕРЖАЛИСЬ –нет

Поступило предложение возложить подписание коллективного договора на председателя профсоюзного комитета Ашихмину Д.Е.

Голосовали: за – 20 чел.

Против – нет

Воздержались - нет

 

Заведующий МБДОУ д\с №177_____________/ И.Н. Сухова/

Старший воспитатель:   __________________/Звонкова Н.В./

Председатель собрания:_______________ /Ашихмина Д.Е./

Секретарь собрания:     ___________________/Борисова М.В./

Члены ПК:                       _____________________ /Лазарева Н.В./

_____________________  /Шакирова Е.Н./