С 01.09.2023 г. вступают в силу поправки в ст. 262 Трудового кодекса РФ, которые позволят работникам, имеющим детей инвалидов, суммировать дополнительные дни отдыха в течение календарного года. Один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд 24 оплачиваемых дней, при этом отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. Таким образом, работник сможет брать выходные не каждый месяц по 4 дня, а копить их, чтобы использовать за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений требует согласования с работодателем.